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華陰市審計局營造學習宣傳氛圍推動“三項機制”落實
發布時間:2018-12-27 15:25:11???來源:華陰市人民政府???瀏覽次數:次????【字體:

近期,貫徹落實省委及我市鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,推進“三項機制”落地生根,發揮內生動力,是當前和今后一段時期干部工作的一項重要任務。

堅持學習宣傳先行。近日,我局組織全體黨員干部深入學習、試卷問答、撰寫心得體會、專題研討,并利用新媒體宣傳、解讀新版“三項機制”,讓審計干部深刻把握“三項機制”的時代背景、重大好處、核心資料和鮮明導向,思想上高度重視、行為上自覺跟進;讓全社會共同關注、監督執行,營造良好的社會輿論氛圍。

緊抓職責落實關鍵。把“三項機制”貫徹落實作為解決領導班子和干部隊伍中存在突出問題、推動工作落實的重要抓手,樹立“能者上、錯者容、庸者下”的干部工作導向,列入重要議事日程,及時研究解決“三項機制”貫徹執行中存在的矛盾問題,列出任務清單,明確工作職責,納入年度目標考核重要資料,以務實的舉措推動“三項機制”落到實處。

秉持從嚴從實標準。做到定性評價與定量分析統一,樹導向、明方向、定目標,細化量化的硬指標、具體可行的硬措施,于法周延和于事簡便統一,抓住關鍵、簡便程序,確保務實管用。做到公道正派,一把尺子裁量,一碗水端平,既嚴又實地做好目標職責、工作績效考核、容錯糾錯評定等,確保考核結果真實可靠、公平公正。

實現以人為本目標。健全體現關懷關愛的配套制度,建立糾正改錯機制,注重抓早抓小,用好“四種形態”。完善談心談話制度,做好被調整干部的思想工作,使其放下包袱輕裝上陣,在新的崗位上繼續發揮作用。有針對性地加強教育管理,了解干部在新崗位上的工作表現,對素質過硬、成績突出、群眾公認的干部,重啟選任程序,選拔到重要崗位上來,建立科學合理、能進能出、能上能下的干部使用機制。

(撰稿人:劉萍;審核人:王利君)

網絡編輯:(劉佩)
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